创新的思维，引领时代的变革创新是推动社会进步的重要力量，它能够改变现状，引领时代的变革。在快速发展的世界中，我们需要培养创新的思维方式，勇于尝试新的想法和方法，通过创新，我们可以解决问题、提高效率，并且创造出更加美好的未来，让我们积极拥抱创新，成为引领时代潮流的创新者。
1、《社会变革中的民事诉讼》读后感《社会变革中的民事诉讼》读后感在这个世界里你永远不要相信一种变革的力量或者永远不要设想别人特别是领导者懂得他们在做什么不是因为变革者和领导者具有欺骗性或能力不济只是因为变革的过程是如此的复杂和充满着如此之多的未知以至于我们大家必须警惕我们还要致力于调查和解决问题.《社会变革中的民事诉讼》在前言中就如此直接地道出了诸多教育改革的真相它们主要对过去30年里各国教育改革中存在的根本问题进行了多角度全方位深层次的探讨尤其对教育变革的动力变革过程的复杂性以及变革的内在机制等问题进行了系统阐述许多观点都很大胆前卫但又让人有一针见血的快意非常具启发意义.随着教育改革的不断深入很多国家都在尝试着在教育改革中对宏观的整体改革与微观的局部改革之间的关系进行协调并不断努力使每一项革新的措施和政策到位.从多数国家的实践结果来看这些改革虽然取得了一定成效但总的来说由于各方的牵牵绊绊太多许多变革都在轰轰烈烈开展之后无疾而终.而当我们期待的结果与实施的现实相去甚远时我们简直大失所望.(迈克尔·富兰语见《社会变革中的民。
2、动力管理如何在变革读后感《变革的力量》读后感《变革的力量》一书的作者约翰?科特(johnP?Kotter)，是哈佛商学院著名教授，世界知名的管理行为学和领导科学权威。本书从企业变革的角度对领导和管理进行了阐述。对于快速成长中的中国企业来说，变革管理的能力将是核心竞争力之一。领导带来变革的动力，管理却给这种变革一个强有力的支撑，两者在本质上是相互区分的，只有在认识这一点的基础之上，才能真正把握变革的力量，使企业保有持续发展力。
换言之，他所主张的变革基调是:目睹,感受,改变(see–feel–change)而非分析,想法,改变(analysis–think–change)。同时，他通过一些生动的比喻如“一群工人在丛林里清除矮灌木，他们解决的是实际问题。管理者在他们后面拟定政策，引进技术，确定工作进程和补贴计划。
